RECURSOS HUMANOS

Os traballadores por conta propia caracterízanse por ser un grupo de empresarios altamente sensibilizados co persoal que teñen ao seu cargo. Esta é unha das principais conclusións que se desprenden dun estudo sobre a Xestión da Diversidade como estratexia para o aumento da contratación de traballadores, levado a cabo durante o ano pasado por FEAGA en colaboración coa Consellería de Innovación e Industria.

Aínda así, hai unha serie de prácticas positivas que poderían mellorar a situación dos empregados dos traballadores autónomos, como actividades extralaborales ou seguro médico. Todo iso fai pensar que os enquisados descoñecen as vantaxes de introducir estas prácticas, xa que segundo puideron observar os encuestadores, a actitude dos autónomos é positiva e receptiva neste sentido.

Outra das cuestións que sobresaen deste estudo é que a maioría dos traballadores autónomos enquisados non teñen fixada ningunha fórmula para, nun futuro, facer socios aos traballadores, nin adoitan repartir beneficios de maneira clara. Isto supón un risco para os empresarios, xa que moitas veces desemboca na marcha dos empregados a empresas de maior volume, onde lévanse a cabo estas prácticas.

Aínda así, e segundo os expertos que levaron a cabo este estudo, é posible fixar unha serie de fórmulas para facer partícipes aos traballadores no logro da actividade da empresa.

Polo que respecta ao tema dos riscos laborais, en liñas xerais os autónomos enquisados adoitan telo contratado cunha empresa externa, que realiza a análise de riscos, implanta os sistemas de prevención e, dalgunha maneira, forma aos traballadores.

En canto aos procesos de contratación que realizan os autónomos, fano mediante as súas redes sociais. Esta práctica permite, por un lado, dinamizar o acceso ao mercado laboral da zona na que se atope a empresa, pero por outro, pode perder a competitividade ao non acudir a servizos profesionais.

Abarcando o tema da Xestión da Diversidade, segundo as respostas dos enquisados, pódese afirmar que a maioría dos traballadores autónomos son menos tolerantes, por orde, en primeiro lugar coas persoas de diferente orixe étnico, a continuación de diferente relixión e despois de diferente cultura.

Por último, e polo que respecta á conciliación da vida laboral e familiar, existe unha baixa tendencia á flexibilidade laboral que se dá entre os traballadores contratados por autónomos, xa que a maioría non ten horario flexible, nin empréganse prácticas alternativas de traballo, como o teletraballo.

De todas formas, hai que destacar que os traballadores poden ausentarse para coidar aos seus fillos, dispoñen de días de asuntos propios e cúmprese coa lei no relativo a períodos de baixa por maternidade ou paternidade.

Descárguese o estudo en PDF