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Suspende hasta el 2013 el límite para encadenar contratos eventuales
Consciente de que «la crisis no ha acabado», el Consejo de Ministros aprobó ayer una reforma destinada a sacar a flote al colectivo laboral más joven, pero reconoce que una de las modificaciones más importantes, la libertad concedida a los empresarios para, en los próximos dos años, encadenar contratos temporales sin limitaciones, no aspira a la creación de más empleo, sino a que «no se destruya» el existente, incluso si es precario. «Prefiero un empleado temporal a un parado», admitió el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, en la conferencia de prensa posterior a la reunión del Gobierno en la que expuso los principales cambios.
El ministro enmarcó la reforma, con medidas que se prolongan durante dos años, en «momentos» en los que el mercado laboral prosigue su deterioro. Para el responsable de Trabajo, el problema requiere «medidas contundentes», dado su profundo calado.
Solo serán dos años de excepcionalidad, resaltó Gómez, porque el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que protege frente al encadenamiento abusivo de contratos temporales no se va a suprimir, y existe el compromiso de restaurarlo cuando venza el plazo.
La evolución del mercado laboral en España resulta especialmente dramática para los más jóvenes, porque 1,6 millones de desempleados tiene menos de 30 años y la tasa de paro alcanza el 46,1?% entre los menores de 25. Como además hay 700.000 trabajadores menores de 25 años que ni siquiera han obtenido el título de la ESO, se impone adoptar iniciativas que fomenten simultáneamente el empleo y la formación.
En esta realidad enmarcó el otro cambio relevante aprobado por el Gobierno, un nuevo contrato de formación y aprendizaje que, hasta el 31 de diciembre del 2013, puede tener como protagonistas a jóvenes sin cualificación profesional en edades comprendidas entre 16 y 30 años. Puesto que su duración se podrá extender a tres años (con carácter general serán dos, y se añadirá uno en función del programa formativo), un trabajador podrá mantenerse en esta situación hasta los 33 años.
El sueldo a percibir a estas edades será la parte correspondiente a la jornada, según lo establecido en cada convenio. Allí donde se aplique el salario mínimo interprofesional (este año 641 euros al mes) quedará reducido al 75?% de esta cantidad. Principal característica de este programa es que la jornada laboral baja a tres cuartas partes de la habitual, y el 25?% restante (anteriormente el 15?%) se tendrá que dedicar a la formación en un centro laboral o del sistema educativo. Gómez admitió que con la fórmula en vigor, que tiene un mínimo de seis meses de duración y un máximo de dos años, apenas se han suscrito 100.000 contratos de formación al año sobre un total de 12 millones. Para incentivar los nuevos, cuya duración podrá extenderse de uno hasta tres años, la empresa que aumente plantilla mediante la contratación de personas desempleadas tendrá una bonificación del 100?% en las cuotas de la Seguridad Social, o del 75?% si se trata de una sociedad con más de 250 trabajadores. Y si, al término del contrato, opta por crear un contrato indefinido, verá reducida la cotización en 1.500 euros (1.800 si se trata de una mujer).
A tiempo parcial
El ministro rechazó las duras críticas de los sindicatos, que lo han acusado de tomar decisiones unilateralmente, y la afirmación de que dos grandes proyectos en marcha, la reforma del contrato de tiempo parcial y del de formación, se habían sometido previamente a la mesa del diálogo social. El primero de los cambios ha quedado aparcado, con gran descontento de los empresarios, porque el Ejecutivo cree que el modelo actual «está funcionando».
Fuente: la voz de Galicia.
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