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El Ejecutivo admite que lejos de fomentar la contratación indefinida produce el efecto contrario
El Gobierno suspenderá durante dos años el límite para encadenar contratos temporales y derogará el actual contrato de formación, implantando uno nuevo, denominado contrato de formación y aprendizaje que, al estilo alemán, permita a los jóvenes sin cualificación combinar trabajo y formación, cobrando para ello un salario que, proporcionalmente a la jornada laboral desempeñada no podrá ser inferior en ningún caso al salario mínimo interprofesional. Así lo recoge el borrador del Decreto-Ley que mañana llevará el Gobierno al Consejo de Ministros y en el que se precisa que la decisión de suspender temporalmente la norma que impide encadenar contratos temporales se debe a que, "lejos de fomentar la contratación indefinida, puede estar produciendo efectos indeseados por la no renovación de contratos temporales".
El documento precisa que durante dos años quedará suspenso el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se recoge que quedarán fijos aquellos empleados que en un plazo de 30 meses hubieran estado contratados durante más de dos año para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales.
Uno de los principales objetivos que buscaba la reforma laboral que el Gobierno aprobó en junio del año pasado era acabar con la temporalidad y fomentar la contratación indefinida. Sus efectos no han sido los esperados, sostienen tanto los sindicatos como los empresarios. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), el porcentaje de asalariados con un contrato temporal era en el segundo trimestre del año del 24,6%, solo dos décimas menos del porcentaje que había registrado en el mismo periodo del año anterior. En concreto, en Galicia había durante el segundo trimestre 210.200 trabajadores con un contrato temporal.
En cuanto al nuevo contrato de formación, el Gobierno explica en su borrador que se podrá realizar a jóvenes de entre 16 y 25 años que carezcan de cualificación profesional alguna, si bien, de manera transitoria, hasta el 31 de diciembre de 2013, esta modalidad contractual también podrá efectuarse con jóvenes de hasta 30 años sin cualificación profesional.
En el caso de celebrarse con personas con discapacidad, no habrá límite máximo de edad. Las empresas que, al finalizar su duración, transformen estos contratos en indefinidos podrán disfrutar de una reducción en la cuota empresarial de la Seguridad Social de 1.500 euros al año durante tres años.
Las nuevas reformas en materia laboral que plantea el Gobierno no han convencido ni a los sindicatos ni a la patronal. CEOE y Cepyme lamentaron que el decreto que se aprobará mañana "no va en la dirección más adecuada" para la recuperación de la actividad económica y el empleo.
Las dos patronales critican que no se haya introducido cambios en el llamado contrato a tiempo parcial, tal y como reclamaban. Su reforma, sostienen, hubiera ayudado a superar muchas "rigideces" que dificultan el uso de estos contratos.
Fuente: Faro de Vigo
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